Veel gestelde vragen (FAQ)
Heeft u een vraag?
Bent u werkgever en heeft u een vraag? Kijk dan bij de onderstaande veel gestelde vragen of neem direct contact met ons op.
Wat is het verschil tussen detachering, werving & selectie en instroom talent projecten?
Als een planner of planning manager onder Detachering valt, dan is hij of zij in dienst bij Déhora. Deze planprofessionals werken steeds aan nieuwe projecten bij verschillende opdrachtgevers door het hele land.
Bij een instroom talent project treedt de planner voor 6 maanden in dienst bij Déhora. Wanneer hij of zij een project succesvol afgerond heeft, dan kan de planprofessional in dienst treden bij de opdrachtgever. Bij werving en selectie trajecten treden de planprofessionals direct in dienst bij de opdrachtgever.
Is het mogelijk om meerdere planners in dienst te laten gaan bij onze organisatie?
Ja, dit is mogelijk. Bij Déhora kun je via detachering, werving & selectie of via een instroom talent traject, ofwel deta-vast, meerdere planners tegelijkertijd voor uw organisatie laten werken.
Wie zijn verantwoordelijk voor detachering, werving & selectie en voor de instroom trajecten?
- Niek Wigman: Directeur Detachering
- Guus van der Kemp: Manager Detachering regio Noord-West (Noord-Holland, Utrecht, Almere)
- Sietske de Boer: Manager Detachering regio Noord-Oost (Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland, Gelderland)
- Kees Meeuwsen: Manager Detachering regio Zuid (Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, Limburg)
- Maxime Joost: Recruitment Consultant (Werving & Selectie en Instroomtrajecten)
- Specialist in het bemiddelen van planprofessionals
- Een interim planner of manager van Déhora is snel inzetbaar, ingewerkt en zelfstandig
- Onze planners zijn gecertificeerd en blijven zich verder ontwikkelen bij Déhora Academy
- Ervaring met meerdere (plan)systemen
- Toegevoegde waarde van kennis en ervaring van Déhora
- Déhora is NEN 4400 gecertificeerd
